In een krappe arbeidsmarkt waarin ervaring en betrouwbaarheid steeds schaarser worden, is het aannemen van 55-plussers geen sociale plicht maar een strategische keuze. Deze groep brengt unieke kwaliteiten mee die direct bijdragen aan de kracht en continuïteit van een organisatie. Een 55-plusser brengt ervaring, loyaliteit, stabiliteit en kennis — precies wat veel organisaties in deze tijd zoeken. Laat waardevolle arbeidskrachten niet onbenut. Geef ervaring de plek die het verdient. Hieronder zes argumenten om bewust voor ervaren medewerkers te kiezen.
Direct inzetbaar dankzij jarenlange ervaring
Een 55-plusser heeft vaak al tientallen jaren werkervaring. Deze mannen en vrouwen kennen processen van binnenuit, hebben situaties al tig keren meegemaakt en zijn scherp op problemen signaleren én oplossen. In veel gevallen betekent dat: minimale inwerktijd, maximale productiviteit vanaf dag één.
Lager ziekteverzuim
Hoewel oudere medewerkers bij langdurige ziekte iets langer uitvallen, ligt de frequentie van ziekmeldingen juist lager dan bij jongere collega’s. Dit zorgt voor meer stabiliteit in de bezetting en minder verstoring van werkprocessen.
Loyale krachten met een lange adem
55-plussers zijn minder geneigd om te jobhoppen. Ze kiezen bewust, willen van waarde zijn en blijven langer trouw aan hun werkgever. Dat betekent een aanzienlijke besparing op kosten van verloop, werving en weer inwerken.
Betrouwbare werkethiek en sterke soft skills
Oudere medewerkers scoren hoog op loyaliteit, verantwoordelijkheidsgevoel, klantgerichtheid en samenwerking. Eigenschappen die zorgen voor rust, vertrouwen en kwaliteit binnen het team — en bijdragen aan een professionele uitstraling naar klanten.
Mentorschap en kennisoverdracht
Een vaak onderschat voordeel: 55-plussers zijn waardevolle mentoren. Ze begeleiden jongere collega’s op de werkvloer en dragen essentiële praktijkkennis over. Zo wordt de kans op fouten verkleind, het leerproces van nieuw personeel versneld én cruciale kennis in de organisatie geborgd.
Vooruitdenken: investeer in duurzame diversiteit
Met het verdwijnen van financiële voordelen zoals de ‘LKV oudere werknemer’ in 2026 wordt het nog belangrijker om te kijken naar de langetermijnwaarde van medewerkers. Teams met een mix van leeftijden zijn innovatiever, stabieler en veerkrachtiger. Diversiteit in leeftijd is simpelweg beter voor de prestaties van een organisatie.