Subsidies en regelingen

Subsidies en regelingen

Neemt u een werkzoekende met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst? Dan kunt u in aanmerking komen voor aantrekkelijke subsidies en regelingen. We hebben er een aantal voor u op een rij gezet. U kunt bijvoorbeeld ondersteuning krijgen bij een proefplaatsing of jobcoaching. Voor arbeidsgehandicapten kunt u premiekorting aanvragen. Vaak kunnen subsidies worden gecombineerd. Zoekt u advies over de mogelijkheden? Neem contact op via dit formulier.

• Jobcoaching
  Om werknemers met een arbeidsbeperking te ondersteunen. Een jobcoach helpt de werknemer en de werkgever bij het inwerken en het aanpassen van het werk. Gemeenten en UWV kunnen jobcoaches inzetten of geld verstrekken voor de inzet ervan.
• Loondispensatie
  Tegemoetkoming in de loonkosten. Werkgevers mogen dan tijdelijk minder loon betalen aan werknemers met een Wajong- of IVA-uitkering (als deze werknemers minder werk aankunnen dan werknemers in dezelfde functie).
• Loonkostensubsidie (gemeenten)
  Voor werkgevers die iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen. Deze werknemers ontvangen een uitkering vanuit de Participatiewet. Werkgevers vragen de loonkostensubsidie aan bij de gemeente.
• Loonkostenvoordeel (LKV)
  Hoogte loonkostenvoordeel is afhankelijk van de specifieke situatie van de werknemer met een arbeidsbeperking uit de doelgroep banenafspraak. Voordeel kan oplopen tot €2.000 per jaar, gedurende maximaal 3 jaar. Voor werknemers van 56 jaar en ouder wordt het voordeel vanaf 1 januari 2026 afgeschaft voor nieuwe dienstbetrekkingen.
• No-riskpolis (looncompensatie bij ziekte)
  Regeling om bij ziekte van een werknemer met een arbeidsbeperking een Ziektewetuitkering te kunnen ontvangen. Werkgevers hoeft geen hogere premie voor de Ziektewet of WGA te betalen. No-riskpolis is voor onbepaalde tijd geldig voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak of voor mensen die beschut werk verrichten op grond van de Participatiewet. 
• Ontwikkelfonds Regio Zwolle
  Upgrade Jezelf helpt werkgevers te investeren in (toekomstige) werknemers. Ze bieden een financieel steuntje in de rug vanuit het Ontwikkelfonds Regio Zwolle, dat in het leven is geroepen om werkgevers en werknemers financieel te ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling. Het is bedoeld voor het ontwikkelen, leren en opleiden van (potentiële) werknemers.
• Proefplaatsing gemeente
  Om te beoordelen of iemand geschikt is voor bepaald werk, kan een proefplaatsing worden ingezet. De werknemer werkt dan gedurende een vrij korte periode met behoud van uitkering.
• Proefplaatsing UWV
  Bij een proefplaatsing werkt iemand met behoud van zijn UWV-uitkering 2 maanden op proef bij een werkgever, die dan geen loon hoeft te betalen.
• SLIM-regeling
  Ondersteunt werkgevers bij het opleiden van medewerkers, met name in MKB. Werkgevers kunnen subsidie aanvragen voor praktijkgerichte opleidingen waarbij medewerkers tegelijkertijd werken en leren.
  Aanvraagperiode SLIM MKB-regeling: van 1-9 tot 30-9-2025 (voor mkb) en van 2-6 tot 30-6-2025 (voor samenwerkingsverbanden);
  Aanvraagperiode SLIM-scholingssubsidie: tot 30-6, en van 1-7 tot 10-11-2025 (voor werkgevers) en van 1-9 tot 30-9-2025 (voor collectieven).
• SOWIS
  Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders; om werkgevers te ondersteunen om statushouders duurzaam in dienst te nemen. Bedoeld voor extra begeleiding van statushouders op de werkvloer en gericht op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen.
  Aanvraagperiode: van 2-6 tot 30-9-2025.
• Subsidieregeling praktijkleren
  Tegemoetkoming kosten voor de begeleiding van een leerling of student. Ook loon- of begeleidingskosten voor een promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (toio) komen voor subsidie in aanmerking.
  Aanvraagperiode Praktijkleren: van 2-6 tot 17-9-2025;
  Aanvraagperiode Praktijkleren derde leerweg: van 3-11 tot 28-11-2025.
• Taalondersteuning op de werkvloer
  Er zijn meerdere initiatieven voor taalondersteuning op de werkvloer. Informatie via info@wspregiozwolle.nl.
• Vergoedingsregeling werkplekaanpassing
  Voor het aanpassen van de werkplek van een werknemer met een arbeidsbeperking. Kan variëren van het verstrekken van een aangepaste bureaustoel tot het installeren van een traplift. Vergoeding wordt verstrekt door gemeente of UWV, afhankelijk van de situatie.

Werkgeversservicepunt Regio Zwolle (WSP) adviseert u graag over de mogelijkheden. Wilt u meer weten over een specifieke regeling, vraag gerust advies. Een adviseur helpt u verder.

Subsidiecalculator
Bij het aannemen van nieuwe medewerkers kunt u mogelijk in aanmerking komen voor aantrekkelijke financiële voordelen. De online Subsidiecalculator presenteert regelingen en subsidies voor een nieuwe of recent in dienst getreden medewerker. Naast hoogte van bedragen geeft de calculator achtergrondinformatie over subsidies en regelingen en te ondernemen acties.

Regelhulp financieel CV
Zoekt u een nieuwe werknemer? De ‘Regelhulp financieel CV’ van het Ministerie van SZW helpt u hierbij. Als u werkgever bent kunt u voor sommige werknemers gebruik maken van aantrekkelijke financiële regelingen. Met deze regelhulp bepaalt u of dat kan en hoe hoog uw voordeel is.